Zdawać by się mogło, że bardziej rozpowszechnione jest podejście mówiące, że życiorys zawodowy powinien raczej mieścić się na jednej stronie. Problem polega na tym, że w niektórych przypadkach, w żaden sposób, nie da się tej zasady zastosować, a wszelkie próby owocują raczej zepsuciem całego efektu, niż naprawą sytuacji. Jednostronicowe cv rzeczywiście pasuje w wielu przypadkach, szczególnie dla osób z niewielkim doświadczeniem, absolwentom, lub tym, którzy bardzo rzadko zmieniali pracę. Jednak kiedy spróbujemy wcisnąć życiorys zawodowy kandydata z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w jedną stronę formatu A4, efekt może być odwrotny od zamierzonego, a przecież tylko hołdowaliśmy zasadzie, że życiorys powinien być sporządzony na jednej stronie.

 

Zobacz też  praca dorywcza.

- Od stycznia do sierpnia 2008 r. w porównaniu z analogicznymi miesiącami roku 2007, w branży turystyczno-hotelarskiej, gastronomicznej i budowlanej nastąpił stuprocentowy wzrost ilości ofert pracy – informuje Izabela Sadowska-Trzcińska, ekspert Portalu Praca.pl – Opierając się na danych Portalu Praca.pl jestem przekonana, że ten trend jeszcze się nasili, a liczba ofert z tych branż będzie rosła naszybciej w miastach, w których zaplanowane są rozgywki w ramach Euro 2012. Mistrzostwa może nie zrewolucjonizują polskiego rynku pracy, ale z pewnością dostarczą wielu nowych miejsc zatrudnienia – dodaje Sadowska-Trzcińska. Jej zdaniem największy wzrost „sezonowo“ – na okres przygotowań do imprezy - odnotuje branża budowlana, a na czas samego trwania Euro 2012 – usługi i branża turystyczna. Z pewnością jednak przybędzie także stałych miejsc pracy, w hotelach i restauracjach, które powstaną przed mistrzostwami.
Kucharz, recepcjonistka, pokojówka, kelner, ale i dyrektor hotelu, czy kierownik restauracji – w najbliższych kilku latach, osoby posiadające te zawody nie powinni mieć problemu z pracą. Bez problemu znajdą ją także fachowcy branży budowlanej. Przygotowania do zbliżających się mistrzostw Euro 2012 już ożywiają polski rynek.
Ekspertka Portalu Praca.pl dodaje, że największy problem z naborem pracowników już teraz mają firmy budowlane, które przygotowują się do „walki“ o planowane w miastach inwestycje. – Jeden z naszych klientów z Wrocławia, z miesiąca na miesiąc podnosi oferowaną przez siebie stawkę miesięcznego wynagrodzenia, żeby skłonić poszukiwanych przez niego fachowców do powrotu z emigracji zarobkowej – mówi Sadowska-Trzcińska.

 

Więcej o  programowanie aplikacji.

W czwartek Główny Urząd Statystyczny podał, że stopa bezrobocia wyniosła na koniec września 2008 roku 8,9% wobec 9,1% miesiąc wcześniej. We wrześniu 2007 roku stopa ta wyniosła 11,6%. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu września wyniosła 1376,6 tys. osób, czyli spadła o 27,8 tys. (2,0%) wobec poprzedniego miesiąca i o 22,6% r/r.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szacowało wcześniej, że stopa bezrobocia spadła w tym okresie właśnie do 9,1%. Według przyjętego we wrześniu projektu budżetu na 2009 rok, stopa bezrobocia wyniesie na koniec tego roku 9,1%, a na koniec 2009 roku - 8,5%.

Bezrobocie w USA rosło w maju br. w najszybszym tempie od dwudziestu lat i sięgnęło 5,5% - wynika z danych Departamentu Pracy. Wzrost stopy bezrobocia w maju br. z 5% do 5,5% był zaskakujący dla analityków. Według danych Departamentu Pracy, amerykańska gospodarka straciła w maju 2008 r. ok. 49 tys. miejsc pracy poza sektorem rolnictwa. W kwietniu było to 28 tys. miejsc pracy.

Jest to kolejny sygnał spowolnienia gospodarczego w USA. Słaby rynek pracy spowoduje ograniczenie wydatków konsumenckich i zmniejszenie zysków korporacyjnych. Rosną także koszty życia w USA, co również przyczynia się do pogłębiania recesji.

W ramach II edycji Ogólnopolskiej Kampanii Społecznej Start w Karierę powstał ranking uczelni wyższych i najbardziej popularnych kierunków studiów. W badaniu wzięło udział 348 dyrektorów personalnych, menedżerów, specjalistów oraz praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi pracujący w firmach na terenie całej Polski. Badanie zostało przeprowadzone w formie ankiet w okresie od grudnia 2007 do marca 2008. Organizatorzy badania, chcieli dowiedzieć się tego, co do tej pory pozostawało jedynie w sferze domysłów i przypuszczeń i wyjaśnić, jakie kwalifikacje, umiejętności i kierunki studiów są najlepiej oceniane.

Okazuje się, że czynnikiem, który w największym stopniu decyduje o zatrudnieniu absolwenta jest znajomość języków obcych. To, na co zwracają szczególną uwagę pracodawcy to także zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole. Niemniej ważna jest pozauczelniana aktywność studencka obejmująca między innymi wolontariat, angażowanie się w takie inicjatywy jak np. samorządy studenckie.

W badaniu pytano również o to, po jakich kierunkach studiów najchętniej przyjmowani są kandydaci do poszczególnych działów firm. W departamentach sprzedaży, marketingu, departamencie obsługi klienta, a także Human Resources - niekwestionowanymi zwycięzcami okazały się kierunki takie, jak zarządzanie i ekonomia, psychologia oraz socjologia. Nieco bardziej różnorodne okazały się wymagania rekrutujących wobec potencjalnych pracowników działu finansów i księgowości. Tu także góruje zarządzanie i ekonomia, natomiast tuż za nią plasuje się informatyka, prawo oraz finanse i rachunkowość.

Jednakże odpowiedni kierunek studiów to nie wszystko. Ważne, aby był skończony na dobrej uczelni. Najbardziej cenieni informatycy to ci, którzy kształcili się w Polsko-Japońskiej Wyższej Szkole Technik Komputerowych, na Wydziale Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego lub na Wydziale Elektroniki Politechniki Wrocławskiej. W czołówce widnieje też Politechnika Warszawska - Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych oraz Uniwersytet Jagielloński - Wydział Matematyki i Informatyki. Jeżeli zaś kształcić się w kierunku zarządzania, to najlepiej, jak pokazują wyniki ankiety, w Warszawie - w Szkole Głównej Handlowej, która jest niekwestionowanym zwycięzcą w tej kategorii.

Dużą popularnością cieszy się również Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Inne popularne uczelnie to Akademie Ekonomiczne w Poznaniu, Krakowie, Katowicach oraz Wrocławiu. W ankiecie Startu w Karierę triumfuje Uniwersytet Warszawski jako najmilej widziana uczelnia w CV pedagogów, psychologów, socjologów oraz adeptów politologii. Wśród uczelni niepublicznych najwyżej oceniane pod kątem wyżej wymienionych kierunków jest Collegium Civitas, jak i Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie i Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi.

Internet, oferuje takie same możliwości tym, którzy chcą wykorzystać go dla wspólnego dobra, jak i tym, którzy widzą w nim instrument wykorzystywany do niesienia zła. Zamierzeniem tej książki jest wyposażenie specjalistów zajmujących się kwestiami bezpieczeństwa w przewodnik, który przeprowadzi ich przez cały proces tworzenia bezpiecznej infrastruktury internetowej: od stworzenia polityki bezpieczeństwa do bezpieczeństwa realnego. Autorzy skupiają się na rzeczywistych, znanych im z wieloletniego doświadczenia zagrożeniach (są pracownikami firmy TrustWave Corporation, zajmującej się zabezpieczeniami sieci komputerowych).

Rzeczywiste przypadki, możliwe do zastosowania rozwiązania i daleko posunięty realizm to jest to, co odróżnia tą książkę od innych publikacji. Poznasz wszystkie najważniejsze technologie, które pozwolą Ci bezpiecznie komunikować się z ogólnoświatową siecią. Książka nie tylko przedstawi je teoretycznie, lecz dostarczy Ci sprawdzone, skutecznie działające rozwiązania.

Po przeczytaniu będziesz bogatszy o wiedzę na temat:

• Tworzenia całościowej strategii tworzenia bezpiecznej infrastruktury internetowej
• Konstruowania i uzasadniania budżetu na cele bezpieczeństwa
• Zabezpieczania systemów Windows i Unix
• Pisania bezpiecznych aplikacji internetowych
• Tworzenia procedur bezpieczeństwa, integrowania firewalli i systemów wykrywania włamań
• Reagowania na niebezpieczne incydenty i wykrywania ich sprawców

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada przed świętami wzmożone kontrole przede wszystkim w sklepach wielkopowierzchniowych. - Jednak mniejsze placówki też powinny mieć się na baczności - ostrzegają inspektorzy pracy (praca urlop ).

 Akcję kontrolowania miejsc pracy przed świętami inspekcja przeprowadza co roku. Do tej pory najczęściej ujawnianymi przewinieniami były: nieprawidłowa ewidencja czasu pracy, brak aktualnych badań lekarskich i szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy nie są też informowani o niebezpieczeństwach związanych z wykonywaną przez nich funkcją. Często zdarza się, że w sklepach zastawiane towarem są przejścia między regałami, a personel nie ma odzieży i obuwia ochronnego.

Teraz PIP ma kolejny pretekst, aby szczegółowo przyjrzeć się, jak przestrzegane są prawa pracownicze i przepisy bhp w placówkach handlowych. Pod koniec października weszła w życie ustawa zakazująca pracy w święta osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Przepis ten nie dotyczy właścicieli, którzy sami zdecydowali się stanąć za kasą, ich rodzin i osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej.

- Z tym raczej nie ma problemu, chociaż pracodawcy omijają prawo pracy , zatrudniając studentów na kilka dni świątecznych na umowę cywilnoprawną. Oczywiście inspektor sprawdza nie tylko formę zatrudnienia, ale także przy okazji czy pracodawca przestrzega innych przepisów - dotyczących czasu pracy, szkolenia, bhp, posiadania aktualnych książeczek zdrowia. Zdarza się, że pracownicy zgłaszają jakieś problemy w czasie kontroli, więc inspektorzy i nimi się zajmują - tłumaczy rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie Klaudia Jerz.

W okresie świąt PIP wzmacnia kontrole. Ostatnia taka zakrojona na szeroką skalę miała miejsce w tym roku w czasie świąt wielkanocnych.

Wielu pracodawców, aby obciąć koszty zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnych lub nakazuje im zakładać własne firmy (tzw. samozatrudnienie). Czy kobiety w ciąży i młode matki pracujące na umowę zlecenia w internecie , o dzieło albo na tzw. samozatrudnieniu są w chronione przez prawo? Czy mogą w sądzie zabiegać o ustalenie, że tak naprawdę pracowały na umowie o pracę?

Dr Sebastian Samol, Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego na Wydziale Prawa i Administracji UAM w Poznaniu, specjalista prawa pracy w Kancelarii Adwokackiej Celichowski-Szyndler.

- W swojej praktyce spotkałem się z wieloma procesami o ustalenie, że osoba świadcząca pracę na umowę zlecenia bądź umowę o świadczenie usług de facto pracowała na umowę o pracę. Takich pozwów jest więcej w czasie, gdy kończą się praca sezonowe, a pracownikom zależy na stałej posadzie. To, czy pozew zostanie uznany zależy od wielu czynników. Jeśli ktoś pracował m.in. na podstawie umowy cywilnej kilka lat bez przerwy, wykonywał te same obowiązki co inne osoby w firmie, ale zatrudnione na umowę o pracę, otrzymywał to samo wynagrodzenie, to ma dużą szansę na wygranie procesu. Sąd przy ustalaniu istnienia umowy o pracę nie kieruje się tym jaką umowę podpisał pracownik z pracodawcą, ale jakie były okoliczności faktyczne związane z jej wykonywaniem. Z mojego doświadczenia wynika, że w ok. połowie przypadków pracownicy wygrawają takie procesy. Zupełnie inaczej wygląda sprawa przy tzw. samozatrudnieniu. Nie słyszałem, aby ktokolwiek prowadzący własną firmę, nawet jeśli świadczy usługi dla jednego pracodawcy skierował pozew do sądu. Szansę na wygranie takiego procesu wydają się nikłe.

Walcz o odprawę

Na co należy zwrócić uwagę jeśli po powrocie do pracy na młodą matkę czeka wypowiedzenie? - Po pierwsze nie należy demonizować obawy przed wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że chodzi o redukcję etatów z przyczyn ekonomicznych to wtedy zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa - mówi mec. Sebastian Samol.

Sprawdź w jakiej wysokości należy się Tobie odprawa przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych. Jeśli pracowałaś łącznie u wszystkich pracodawców:

poniżej 10 lat - masz prawo do równowartośći miesięcznych poborów

powyżej 10 lat - dwumiesięcznych poborów

powyżej 20 lat - trzymiesięcznych poborów

Od 1. lipca 2003r. (nowelizacja ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z m.in. pracownikami stosunków praca z przyczyn dotyczących zakładu pracy) wysokość odpraw będzie wynosić:

Jeśli pracowałaś u danego pracodawcy:

- mniej niż 2 lata - równowartość miesięcznych poborów

- więcej niż 2 lata i nie więcej niż 8 lat - równowartość dwumiesięcznych poborów

- powyżej 8 lat - równowartość trzymiesięcznych poborów

Czy można pracować w nieskończoność na umowę zlecenia o prace ? Czy pracodawca jest zobowiązany prawnie zastosować wobec mnie umowę o pracę jeżeli miałem już 5 kolejnych umów zlecenie? (Anonim)

Odpowiedź eksperta

Można pracować w nieskończoność na podstawie umowy-zlecenia. To, czy powinna to być umowa o pracę zależy od sposobu wykonywania pracy. Jeżeli pracuje Pan w warunkach podporządkowania dokładnie tak jak pracownik, czyli np. przychodzi Pan na wyznaczoną godzinę, pracuje Pan określoną ilość godzin, ma Pan swojego przełożonego i miejsce pracy, to prawdopodobnie należałoby zawrzeć umowę o pracę. Nie mogę powiedzieć na 100%, bo musiałabym znać więcej szczegółów.